BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT

Von der Einzelmaßnahme bis zum strategischen Aktionsplan

BGM beschreibt die Zusammenfassung aller Prozesse und Maßnahmen, die zur Nachhaltigkeit der Gesundheit am Arbeitsplatz führen: Von der Analyse über die strategische Planung und systematische Durchführung bis zur Kontrolle und Evaluation. Wir bieten Ihnen BGM von A bis Z.

 

Arbeitsmedizin

Vorbereitung für Notfälle

Arbeitssicherheit

Entspannung & Stressreduktion

Psychische Gesundheit

Bewegung & Sport

Gesunde Ernährung

"Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts."

(ARTHUR SCHOPENHAUER)

Gesundheitstage 2023

Langes Sitzen und konzentrationsintensive Aufgaben kennzeichnen die Arbeit von vielen Menschen im Berufs- und Schulleben. Insbesondere die sitzende Tätigkeit und der damit verbundene geringere Energieverbrauch fordert eine besondere Auseinandersetzung mit dem Thema Ernährung.

Wir möchten körperliche Belastungen und gesundheitliche Anfälligkeiten reduzieren. Mit unseren Gesundheitstagen fördern wir das Bewusstsein für einen ausgewogenen Lebens- und Arbeitsstil.

Vor Ort bringen wir Gesundheit ganz nah auch an Ihre Mitarbeiter. Kontaktieren Sie uns gerne unter info@drk-aachen.de.

 

Gesunde Unternehmen fangen bei gesunden Mitarbeitenden an

Als Betriebliches Gesundheitsmanagement definieren wir die fließende Kombination von Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Betrieblicher Gesundheitsförderung. Denn der gesetzlich geforderte Arbeitsschutz bildet - professionell umgesetzt - den idealen Einstieg zu einem Gesundheitsmanagement und damit zu einem gesunden Unternehmen.

 

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Die Vorteile des BGMs

 

Vorteile des Unternehmens

 

  • Reduzierte Fehlzeiten bieten Unternehmen viele Vorteile. Zunächst einmal kann eine Reduzierung der Fehlzeiten die Produktivität steigern, da mehr Mitarbeiter eine größere Anzahl von Aufgaben in kürzerer Zeit erledigen können. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Unternehmen mit geringeren Fehlzeiten Einsparungen bei den Personalkosten erzielen können. Reduzierte Fehlzeiten können auch zu einer Verbesserung der Arbeitsmoral und zu einer höheren Kundenzufriedenheit führen. Wenn Mitarbeiter weniger häufig fehlen ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie motiviert sind und besser auf Kundenanfragen reagieren können. Darüber hinaus kann eine Verringerung der Fehlzeiten dazu beitragen, dass Unternehmen produktiver und wettbewerbsfähiger werden, da sie weniger Zeit und Geld für die Einstellung neuer Mitarbeiter aufwenden müssen.

  • Eine Erhöhung der Mitarbeiterbindung bietet Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen. Zunächst können Unternehmen eine höhere Produktivität erzielen, da sich ihre Mitarbeiter länger an ihnen binden und somit mehr Erfahrung sammeln und effizienter arbeiten. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass sich Unternehmen durch eine höhere Mitarbeiterbindung weniger mit der Rekrutierung und dem Training neuer Mitarbeiter beschäftigen müssen, was Zeit und Geld spart. Darüber hinaus kann eine verbesserte Mitarbeiterbindung zu einer besseren Arbeitsmoral und zu einem höheren Kundenservice führen, da motivierte und zufriedene Mitarbeiter dem Unternehmen bei der Befriedigung seiner Kunden helfen können. Außerdem kann eine erhöhte Mitarbeiterbindung zu einer größeren Kundentreue führen, da die Kunden mit denselben Service-Mitarbeitern interagieren und somit eine Beziehung aufbauen können.

  • Eine Verringerung der Fluktuation trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit wohler fühlen, da sie nicht ständig befürchten müssen, ihren Job zu verlieren. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass das Unternehmen keine Zeit und Geld in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufwenden muss, wenn die Fluktuation niedrig ist. Außerdem kann eine geringere Fluktuation zu einer größeren Kundenzufriedenheit führen, da Kunden mit vertrauten Mitarbeitern interagieren können. Darüber hinaus kann eine geringere Fluktuation auch zu mehr Engagement und Loyalität der Mitarbeiter führen, da sie sich nicht ständig um ihren Job sorgen müssen. Schließlich kann eine geringere Fluktuation dazu beitragen, dass das Unternehmen langfristig Erfolg hat, da die Mitarbeiter mehr Erfahrung sammeln und somit dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen.

  • Es kann dazu beitragen, dass mehr Menschen sich für das Unternehmen interessieren und es ihnen ermöglichen, eine größere Kundenbasis aufzubauen. Darüber hinaus kann eine erhöhte Attraktivität auch zu einer besseren Kundenzufriedenheit führen, da Kunden eher geneigt sind, Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen, die sie interessant finden. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass Unternehmen durch eine erhöhte Attraktivität leichter Talente anziehen können, da sie mehr Interessierte haben. Darüber hinaus kann es auch dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen identifizieren und mehr Motivation und Zufriedenheit bei der Arbeit empfinden. Schließlich kann ein Unternehmen durch eine erhöhte Attraktivität auch seine Marke stärken, da Kunden es bevorzugen, Produkte oder Dienstleistungen von Unternehmen zu kaufen, die sie attraktiv finden.

  • Die Steigerung der Produktivität erhöht die Effizienz, da Unternehmen mehr Aufgaben in kürzerer Zeit erledigen können. Dies bedeutet, dass mehr Gewinn erzielt werden kann, da mehr Produkte produziert und mehr Dienstleistungen angeboten werden können. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass Unternehmen weniger Geld für Personal und Material ausgeben müssen, um dieselben Aufgaben zu erledigen. Dadurch können Unternehmen Kosten senken und ihren Gewinn steigern. Außerdem kann die Steigerung der Produktivität zu einem besseren Kundendienst führen, da die Mitarbeiter mehr Zeit haben, sich auf die Bedürfnisse der Kunden zu konzentrieren. Darüber hinaus kann sie auch zu einer größeren Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter führen, da sie sehen, dass ihre Arbeit geschätzt und ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg wertgeschätzt wird.

  • Eine Verringerung der Krankheitskosten kann Unternehmen viele Vorteile bringen. Erstens können Unternehmen dadurch Geld sparen, da sie weniger für Krankheitskosten ausgeben müssen. Zweitens können Unternehmen durch eine Reduzierung der Krankheitskosten auch bessere Arbeitsbedingungen schaffen, da sie mehr Mittel haben, um ihren Mitarbeitern bessere Gesundheitsversorgung zu bieten. Drittens kann eine Reduzierung der Krankheitskosten auch zu einer verbesserten Produktivität und Leistung führen, da gesunde Mitarbeiter weniger anfällig für Krankheiten und Unfälle sind und somit mehr Zeit haben, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und effizienter zu arbeiten. Viertens kann eine Reduzierung der Krankheitskosten auch dazu beitragen, dass Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, da sie weniger Geld für die Behandlung von Krankheiten und Unfällen ausgeben müssen und dadurch die Kosteneffizienz erhöhen. Schließlich kann eine Reduzierung der Krankheitskosten auch zu einer besseren Kundenzufriedenheit führen.

  • Es gibt viele Vorteile, die sich für Unternehmen ergeben, wenn sie gesetzliche Anforderungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement erfüllen. Erstens können Unternehmen dadurch ihr Risiko minimieren, da sie gesetzlich verpflichtet sind, bestimmte Mindeststandards einzuhalten, was die Unfallgefahr und die Gefahr schwerwiegender Erkrankungen reduziert. Zweitens können Unternehmen durch die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen auch Geld sparen, da sie nicht für teure Sanktionen oder Schadensersatzansprüche aufkommen müssen. Drittens kann eine Einhaltung gesetzlicher Anforderungen auch zu einer verbesserten Arbeitssicherheit und einer besseren Arbeitsqualität beitragen, indem potenzielle Gefahren rechtzeitig erkannt und vermieden werden. Viertens kann es auch zu einem besseren Image des Unternehmens beitragen, da es als ein Unternehmen angesehen wird, das seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst nimmt und sich an gesetzliche Anforderungen hält.

 

Vorteile des Mitarbeitenden

  • Es gibt viele Vorteile für Mitarbeiter, die sich aus der Verringerung der Arbeitsbelastung ergeben. Erstens kann eine Verringerung der Arbeitsbelastung dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter besser erholen und erfrischt an die Arbeit zurückkehren, was zu einer höheren Produktivität und besseren Leistungsergebnissen führt. Zweitens kann es auch zu einer Reduzierung des Stresslevels und einer Verbesserung des psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter führen, da sie nicht mehr so viel Arbeitsdruck verspüren. Drittens kann eine Verringerung der Arbeitsbelastung auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter weniger anfällig für Krankheiten und Unfälle sind, da sie nicht mehr so viel Stress erleben. Viertens kann eine Verringerung der Arbeitsbelastung auch zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter führen, da sie nicht mehr so müde und erschöpft sind. Schließlich kann eine Verringerung der Arbeitsbelastung auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter mehr Zeit haben, um ihre persönlichen Interessen und Hobbys zu verfolgen.

  • Mitarbeiter, die weniger gesundheitliche Beschwerden haben, können effizienter arbeiten und mehr Leistung erbringen. Zweitens können sie weniger Zeit im Krankenhaus verbringen und somit mehr Zeit haben, um ihre Pflichten zu erfüllen. Drittens können sie auch weniger Arztrechnungen bezahlen und somit Geld sparen. Viertens können sie auch weniger Medikamente einnehmen, was zu einer besseren Gesundheit führt. Schließlich können Mitarbeiter auch mehr Freizeit haben, da sie weniger Zeit damit verbringen müssen, ihren gesundheitlichen Beschwerden nachzugehen. Insgesamt kann die Verringerung von gesundheitlichen Beschwerden dazu beitragen, dass Mitarbeiter produktiver und zufriedener sind.

  • Erstens können Mitarbeiter, die sich wohler fühlen, mehr Energie haben und so produktiver sein. Zweitens können sie auch weniger anfällig für Stress sein, was die Produktivität und Effizienz erhöht. Drittens können sie auch eine bessere psychische Gesundheit haben, da sie weniger anfällig für Depressionen und andere psychische Störungen sind. Viertens können sie auch besser mit schwierigen Situationen umgehen, was ihre Fähigkeit, leistungsorientiert zu arbeiten, verbessert. Fünftens können sie auch eine bessere soziale Interaktion haben, da sie weniger Angst vor Ablehnung haben.

  • Erstens können Mitarbeiter, die motiviert sind, mehr Energie haben und so produktiver sein. Zweitens können sie auch mehr Konzentration und Kreativität aufbringen, was zu einer besseren Lösung von Problemen und zu neuen Ideen führen kann. Drittens können sie auch mehr Widerstandskraft gegenüber Widrigkeiten und Schwierigkeiten bewahren, was zu einem effizienteren Arbeiten führt. Viertens können sie auch weniger anfällig für Stress sein, was wiederum die Effizienz und Produktivität erhöht. Schließlich können sie auch besser mit schwierigen Situationen umgehen, was ihre Fähigkeit, leistungsorientiert zu arbeiten, verbessert.

  • Erstens können Mitarbeiter in einem sicheren Arbeitsumfeld zuversichtlicher arbeiten, da sie wissen, dass sie sich auf ihre Arbeit und ihre Kollegen verlassen können. Zweitens können sie sich auf eine angemessene Behandlung durch ihre Vorgesetzten und Kollegen verlassen, was ihre Motivation und Zufriedenheit erhöht. Drittens können sie sich auf eine gesicherte Arbeitsumgebung verlassen, was bedeutet, dass sie nicht durch unerwartete Ereignisse oder Unfälle gestört werden. Viertens können Mitarbeiter in einem gesicherten Arbeitsumfeld ihre Fähigkeiten und Talente besser entfalten, was zu einer produktiveren und zufriedeneren Arbeit führt. Schließlich können Mitarbeiter in einem sicheren Umfeld auch mehr Energie für andere Aufgaben und Projekte aufwenden, die nicht direkt mit der Arbeit verbunden sind.

  • Erstens können Mitarbeiter, die ihre Leistungsfähigkeit steigern, mehr Aufgaben in kürzerer Zeit erledigen, was zu einer Verbesserung der Produktivität führt. Zweitens können sie mehr Arbeit erledigen und so mehr Einkommen verdienen. Drittens können sie ihre Karriere durch die Erhöhung ihrer Leistungsfähigkeit vorantreiben. Viertens können sie ihre Führungsqualitäten entwickeln und dadurch mehr Verantwortung übernehmen. Schließlich können Mitarbeiter, die ihre Leistungsfähigkeit steigern, auch mehr Selbstvertrauen gewinnen und sich so besser auf andere Herausforderungen vorbereiten.

  • Erstens können Mitarbeiter durch eine bessere Kommunikation ihre Produktivität und Effizienz steigern, indem sie schneller und effektiver zusammenarbeiten. Zweitens können sie besser mit Kollegen und Kunden interagieren, was zu einer besseren Kundenzufriedenheit führt. Drittens können sie durch eine bessere Kommunikation auch die Qualität ihrer Arbeit verbessern und so mehr Wert für ihr Unternehmen schaffen. Viertens können Mitarbeiter durch eine verbesserte Kommunikation die Zusammenarbeit mit anderen verbessern und gemeinsame Ziele erreichen. Schließlich können Mitarbeiter durch eine bessere Kommunikation auch ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung verbessern, was zu einer harmonischeren Arbeitsatmosphäre beiträgt.